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山西古交激勵教師上講臺

:績效工資向一線教師傾斜

發布時間:2019-05-27 作者:記者 高耀彬 來源:中國教育報

中信彩票网址 www.lmwzp.icu 本報訊(記者 高耀彬)山西省古交市從2016年開始實施教育系統績效工資改革,兩年多來取得了明顯成效,教師安心從教,熱情高漲,工作積極性得到極大提高,良好的干事創業氛圍使全市教育面貌發生了根本變化。

在實施績效工資改革前,古交市存在“干與不干一個樣,干多干少一個樣”的“大鍋飯”傾向。2016年,古交市出臺《關于2016年獎勵性績效工資發放的十點指導意見》,要求各學校(園)先把獎勵性績效工資活起來?!兌餳返暮誦囊厥牽翰輝諞幌囈蔡ǖ慕淌?,其獎勵性績效工資降一級職稱標準發放,人事關系在農村學校,交流到市內學校和其他單位的人員不得發放農村補貼。獎勵性績效工資重點傾向一線教師,鼓勵教師積極登臺上課。對長期不在崗、請假手續失真的教師一律予以清理和辭退,徹底解決“吃空餉”現象,在外從事其他工作的教師紛紛返回學校;出臺績效工資改革的暫行辦法,對不在一線的教師,其基礎性績效工資降兩級發放。

同時,要求學校(園)在“三定”即定崗、定責、定工作量的基礎上,嚴格控制崗位人數,打破人員身份和職稱限制,擇優上崗;鼓勵市區學校教師到農村學校,鼓勵城郊學校教師到邊遠學校,優化教師隊伍結構。將富余教職工通過學校間交流、學區內交流、跨學區交流等形式全部安排到學科教師短缺的學校,有力保證了績效工資改革的順利進行。

改革取得了立竿見影的效果:一是教師配置更加均衡。從教師富余校向教師短缺校交流教師249人,其中,91人屬于教師富余校分流人員,158人屬于自愿下鄉交流人員。二是學校教師積極要求上課,主動滿工作量工作。大幅減少臨時聘用人員。共辭退臨時代課教師190人,節省經費350萬元,適度緩解了各學校臨時用工引發的矛盾。全市2961名教職工,人均績效工資1.19萬多元,收入差最大達到6400多元,整個發放工作得到了廣大教師的支持和歡迎。干得好、干得多的一線教師拿得多,在標準化的考核指標面前心服口服,實施績效工資改革起到了激勵先進、獎勵優秀、促進公平的作用。

《中國教育報》2019年05月27日第1版 

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